Wat HR te wachten staat in 2012

Nog een paar weken en dan is 2011 definitief voorbij en volgt een nieuw jaar. Tijd om de balans op te maken; te bekijken wat dit jaar heeft gebracht en ons op te maken voor wat komen gaat. Wat gaat er komend jaar gebeuren op het gebied van HR? Onderzoeken, meningen, visies en voorspellingen worden openbaar gemaakt. En ook op het HR vlak zijn voorspellingen gemaakt. Daarbij heeft onderzoeksbureau Bersin & Associates het vaak bij het rechte eind gehad, dus vandaar dat we de 14 voorspellingen van dit bureau op een rij hebben gezet.

1. Door mismatch tussen vraag en aanbod blijft de focus nog steeds op het aantrekken van (top)talent. Ofwel, de juiste persoon op de juiste plek.
2. Uitwerken wereldwijde strategie voor grote organsiaties voor het aantrekken van (top)talent. Ofwel, de juiste persoon op de juiste plek.
3. Betere samenwerking Recruitment en Talentmanagement met als doel ervoor zorg te dragen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt.
4. Betrokkenheid medewerkers zal nog beter worden gemonitord en bevorderd.
5. Recruitment zal nog meer gebruik maken van Social Media (en dus minder van W&S bureau's).
6. Aanbod van trainingen verandert waarbij sociale tools en expertisenetwerken veel meer worder geïntegreerd.
7. Beoordelingen worden flexibeler en zullen gericht zijn op flexibele doelstellingen en zal coaching meer gericht zijn op het verbeteren van het functioneren.
8. Het mobiliseren van talent zal nog meer plaatsvinden wat uiteindelijk de carrières van medewerkers ten goede komt, hun betrokkenheid vergroot wordt en de recruitmentkosten minder worden.
9. Nog meer aandacht voor loopbaanontwikkeling, dus meedenken met de medewerkers hoe zich ze zich het beste kunnen ontwikkelen.
10. ´Social´ is het toverwoord; social zal impact hebben op de beloningen, op opleiding & ontwikkeling, performance management en recruitment.
11. Nieuw leiderschap zal vereist worden die aansluiting moet vinden bij de samenstelling van het huidige personeelsbestand (diversiteit, generatie Y) en van deze tijd is.
12. Blijvend groeiende markt voor Talentmanagement- software.
13. Interpretatie en doorvertaling van data naar concrete HR-acties wordt steeds belangrijker.
14. Succesvolle organisaties doen er goed aan te investeren in kennis en vaardigheden van HR professionals.

Meer weten? Klik hier voor een gratis versie van het hele rapport »