Goed werkgeverschap geeft ruimte om te ontwikkelen!

Uit onze steekproef onder secretarieel personeel blijkt dat slechts 20% vorig jaar geen training heeft gevolgd dus het merendeel van de secretaresses wel. Dat gaat de goede kant uit!

Het laat een verbetering zien t.o.v. onze steekproef van vorig jaar waar maar liefsft 54% geen opleiding had gevolgd.

Het merendeel van de 80% zegt echter wel vakinhoudelijke cursussen te hebben gevolgd volgen zoals Word, Engels, Excel, Powerpoint etc. De investering in talentmanagement en/of persoonlijke ontwikkeling blijft daardoor nog steeds achter bij deze doelgroep.

Het doel van persoonlijke ontwikkeling

Wij zijn ervan overtuigd dat alle medewerkers de kans moeten krijgen of gestimuleerd moeten worden om proactief bezig te zijn met haar of zijn ontwikkeling. Als organisatie stel je hierdoor je medewerkers in staat om mee te bewegen met de ontwikkelingen en de groeiambitie die van de organisatie wordt gevraagd.

Geef dus ruimte aan uw medewerkers en ontdek, en vooral laat hen zelf ontdekken, waar hun talenten zitten, benut ze ten volste zodat medewerkers gemotiveerder en met meer energie hun talenten inzetten om het verschil te maken. U zult zien dat dit een positief effect zal hebben op de klanttevredenheid en daarmee laat u de concurrentie achter u!

En als u vraagt waar u moet beginnen zeggen wij; 'begin bij de groep die in direct contact staat met de klant.' Juist ja, de secretaresse!

Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op voor meer informatie